A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.調(diào)整階段
D.分析階段
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A.穩(wěn)定性
B.層次性
C.單一性
D.規(guī)范性
A.推薦招募
B.廣告招募
C.校園招募
D.返聘
A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.直線制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
D.職能制組織結(jié)構(gòu)
A.技藝
B.技術(shù)類
C.工藝
D.手工
A.公開招聘
B.公平優(yōu)先
C.平等競爭
D.德才兼?zhèn)?/p>
A.通用勝任素質(zhì)
B.可遷移勝任素質(zhì)
C.基礎(chǔ)勝任素質(zhì)
D.專業(yè)勝任素質(zhì)
A.情緒衰竭
B.成就感低落
C.消極怠工
D.玩世不恭
A.循序斷進(jìn)、不斷變革
B.整體變革
C.基本穩(wěn)定、微小調(diào)整
D.局部變革
A.始終以戰(zhàn)略為核心
B.以績效為核心
C.重視協(xié)調(diào)一致
D.強(qiáng)凋有效平衡
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.馬克利蘭的成就動(dòng)機(jī)理論
D.奧爾德弗的ERG理論
最新試題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。