A.推薦招募
B.廣告招募
C.校園招募
D.返聘
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A.事業(yè)部制組織結構
B.直線制組織結構
C.矩陣制組織結構
D.職能制組織結構
A.技藝
B.技術類
C.工藝
D.手工
A.公開招聘
B.公平優(yōu)先
C.平等競爭
D.德才兼?zhèn)?/p>
A.通用勝任素質
B.可遷移勝任素質
C.基礎勝任素質
D.專業(yè)勝任素質
A.情緒衰竭
B.成就感低落
C.消極怠工
D.玩世不恭
A.循序斷進、不斷變革
B.整體變革
C.基本穩(wěn)定、微小調(diào)整
D.局部變革
A.始終以戰(zhàn)略為核心
B.以績效為核心
C.重視協(xié)調(diào)一致
D.強凋有效平衡
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.馬克利蘭的成就動機理論
D.奧爾德弗的ERG理論
A.返聘
B.推薦招募
C.內(nèi)部晉升
D.工作輪換
A.指令式管理為主
B.指令式管理高壓式管理并用
C.咨詢式管理為主，指令式管理為輔
D.指令式管理為主，咨詢式管理為輔
最新試題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。