A.情緒衰竭
B.成就感低落
C.消極怠工
D.玩世不恭
您可能感興趣的試卷
- 中央廣播電視大學(xué)2012--2013學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
- 中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
你可能感興趣的試題
A.循序斷進(jìn)、不斷變革
B.整體變革
C.基本穩(wěn)定、微小調(diào)整
D.局部變革
A.始終以戰(zhàn)略為核心
B.以績效為核心
C.重視協(xié)調(diào)一致
D.強(qiáng)凋有效平衡
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.馬克利蘭的成就動機(jī)理論
D.奧爾德弗的ERG理論
A.返聘
B.推薦招募
C.內(nèi)部晉升
D.工作輪換
A.指令式管理為主
B.指令式管理高壓式管理并用
C.咨詢式管理為主,指令式管理為輔
D.指令式管理為主,咨詢式管理為輔
A.工作專門化
B.工作績效化
C.工作豐富化
D.工作輪換
A.要素計(jì)點(diǎn)法
B.描述法
C.排序法
D.歸類法
A.基本技能培訓(xùn)
B.專業(yè)知識培訓(xùn)
C.工作態(tài)度培訓(xùn)
D.應(yīng)急性培訓(xùn)
A.程序有序性
B.過程系統(tǒng)性
C.需求人本性
D.戰(zhàn)略一致性
A.人事管理
B.資料分析
C.為組織提供方向
D.財(cái)務(wù)管理
最新試題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
四分法下的部門分類包括()
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
基本工資制度是薪酬制度的()
知識型員工具體包括()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門人力資源的特征包括()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()