單項選擇題下列選項中，不屬于人力資源核心能力的是（）。
A.人事管理
B.資料分析
C.為組織提供方向
D.財務管理
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1.單項選擇題下列不屬于公共部門實行職位分類遵循的原則的是（）。
A.系統(tǒng)原則
B.最高職位數量原則
C.戰(zhàn)略驅動原則
D.動態(tài)有序原則
2.單項選擇題下列不屬于公共部門組織文化的結構的是（）。
A.精神層
B.道德層
C.制度層
D.物質層
3.多項選擇題公共部門人力資源管理包括（）
A.宏觀管理
B.微觀管理
C.具體管理
D.抽象管理
E.細節(jié)管理
6.判斷題不同單位具有統(tǒng)一標準和模式。
最新試題
認為人是有實現自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題