判斷題工資形式是對勞動者貢獻進行計量的方法和勞動報酬形式的綜合,是勞動報酬分配原則的具體體現(xiàn)。

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7.多項選擇題人力資源需求預測工作包括()。

A.請示領導
B.確定預測目標
C.現(xiàn)狀調查
D.選擇預測方法進行預測

8.多項選擇題經濟學家們認為,基于(),人具有經濟價值,由此而形成了早期的人力資源觀。

A.人的成長及其勞動能力的形成于維持需要花費成本
B.人的勞動能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基礎上的人具有經濟收入能力
D.管理學的理論

9.多項選擇題現(xiàn)代人事考評的發(fā)展趨勢體現(xiàn)為()。

A.重視對考評對象的全面量化考察
B.重視對評價對象的整體分析
C.重視評價過程的優(yōu)化監(jiān)控
D.重視評價方法的簡便有效

10.多項選擇題公共部門薪酬制度的協(xié)調平衡原則包括()。

A.有利于公共部門人員的擇優(yōu)
B.有利于保持政府機關和公共事業(yè)單位隊伍的穩(wěn)定
C.有利于保證政府機關和公共事業(yè)單位工作人員的薪資水平
D.有利于政府機關和公共事業(yè)單位工作人員依據(jù)市場經濟法則選擇職業(yè)

最新試題

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。

題型:單項選擇題

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有()。

題型:多項選擇題

社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。

題型:單項選擇題

中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。

題型:多項選擇題

崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。

題型:單項選擇題

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質量和數(shù)量兩個維度,并且更側重與質量。

題型:單項選擇題

基本工資制度是薪酬制度的()

題型:單項選擇題

管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()

題型:單項選擇題

培訓的著眼點在于提高員工的()。

題型:單項選擇題

人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。

題型:多項選擇題