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判斷題公共部門應(yīng)經(jīng)常對工作人員實施獎懲措施，并盡可能加大獎懲中的效價差。

1.判斷題不同單位具有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和模式。

2.判斷題工資形式是對勞動者貢獻(xiàn)進(jìn)行計量的方法和勞動報酬形式的綜合，是勞動報酬分配原則的具體體現(xiàn)。

3.判斷題西方人事管理體制和人事管理機構(gòu)改革發(fā)展呈現(xiàn)出部內(nèi)制與部外制相互融合的趨勢。

4.判斷題近代以來西方國家政府行政系統(tǒng)中實行的品位分類制具有高度的非人格化特征。

5.判斷題績效評估中注重實績、而不是全面考察，有可能引發(fā)評估中虛假、不真實的現(xiàn)象出現(xiàn)。

6.判斷題企業(yè)單位都不是公共部門。

7.判斷題公務(wù)員制度是對隸屬于國家行政部門的工作人員進(jìn)行管理的一系列規(guī)章制度的總和。

8.判斷題有關(guān)人事問題上的法律申訴由主管行政機關(guān)、或法定的其他專門機關(guān)受理。

9.多項選擇題人力資源需求預(yù)測工作包括（）。

A.請示領(lǐng)導(dǎo)
B.確定預(yù)測目標(biāo)
C.現(xiàn)狀調(diào)查
D.選擇預(yù)測方法進(jìn)行預(yù)測

10.多項選擇題經(jīng)濟學(xué)家們認(rèn)為，基于（），人具有經(jīng)濟價值，由此而形成了早期的人力資源觀。

A.人的成長及其勞動能力的形成于維持需要花費成本
B.人的勞動能力的形成是天生的
C.建立在一定成本消耗基礎(chǔ)上的人具有經(jīng)濟收入能力
D.管理學(xué)的理論