A.指令式管理為主
B.指令式管理高壓式管理并用
C.咨詢式管理為主,指令式管理為輔
D.指令式管理為主,咨詢式管理為輔
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A.工作專門化
B.工作績效化
C.工作豐富化
D.工作輪換
A.要素計點法
B.描述法
C.排序法
D.歸類法
A.基本技能培訓(xùn)
B.專業(yè)知識培訓(xùn)
C.工作態(tài)度培訓(xùn)
D.應(yīng)急性培訓(xùn)
A.程序有序性
B.過程系統(tǒng)性
C.需求人本性
D.戰(zhàn)略一致性
A.人事管理
B.資料分析
C.為組織提供方向
D.財務(wù)管理
A.系統(tǒng)原則
B.最高職位數(shù)量原則
C.戰(zhàn)略驅(qū)動原則
D.動態(tài)有序原則
A.精神層
B.道德層
C.制度層
D.物質(zhì)層
A.宏觀管理
B.微觀管理
C.具體管理
D.抽象管理
E.細節(jié)管理
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
公共部門人力資源管理的原則不包括()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
辭職的特點包括()
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()