A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.馬克利蘭的成就動機理論
D.奧爾德弗的ERG理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.返聘
B.推薦招募
C.內(nèi)部晉升
D.工作輪換
A.指令式管理為主
B.指令式管理高壓式管理并用
C.咨詢式管理為主，指令式管理為輔
D.指令式管理為主，咨詢式管理為輔
A.工作專門化
B.工作績效化
C.工作豐富化
D.工作輪換
A.要素計點法
B.描述法
C.排序法
D.歸類法
A.基本技能培訓
B.專業(yè)知識培訓
C.工作態(tài)度培訓
D.應急性培訓
A.程序有序性
B.過程系統(tǒng)性
C.需求人本性
D.戰(zhàn)略一致性
A.人事管理
B.資料分析
C.為組織提供方向
D.財務管理
A.系統(tǒng)原則
B.最高職位數(shù)量原則
C.戰(zhàn)略驅(qū)動原則
D.動態(tài)有序原則
A.精神層
B.道德層
C.制度層
D.物質(zhì)層
A.宏觀管理
B.微觀管理
C.具體管理
D.抽象管理
E.細節(jié)管理
最新試題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
基本工資制度是薪酬制度的（）
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
公共部門人員實施控告的條件包括（）
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。