A.技藝
B.技術(shù)類
C.工藝
D.手工
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A.公開招聘
B.公平優(yōu)先
C.平等競爭
D.德才兼?zhèn)?/p>
A.通用勝任素質(zhì)
B.可遷移勝任素質(zhì)
C.基礎(chǔ)勝任素質(zhì)
D.專業(yè)勝任素質(zhì)
A.情緒衰竭
B.成就感低落
C.消極怠工
D.玩世不恭
A.循序斷進(jìn)、不斷變革
B.整體變革
C.基本穩(wěn)定、微小調(diào)整
D.局部變革
A.始終以戰(zhàn)略為核心
B.以績效為核心
C.重視協(xié)調(diào)一致
D.強(qiáng)凋有效平衡
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.馬克利蘭的成就動(dòng)機(jī)理論
D.奧爾德弗的ERG理論
A.返聘
B.推薦招募
C.內(nèi)部晉升
D.工作輪換
A.指令式管理為主
B.指令式管理高壓式管理并用
C.咨詢式管理為主,指令式管理為輔
D.指令式管理為主,咨詢式管理為輔
A.工作專門化
B.工作績效化
C.工作豐富化
D.工作輪換
A.要素計(jì)點(diǎn)法
B.描述法
C.排序法
D.歸類法
最新試題
公共部門人力資源的特征包括()
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
四分法下的部門分類包括()
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行()的過程。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()