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A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.綜合激勵(lì)原則
C.適度原則
D.按需激勵(lì)原則
A.帶薪休假
B.加班補(bǔ)助
C.各種津貼
D.教育培訓(xùn)福利
A.技能清單法
B.人員替補(bǔ)法
C.德爾菲法
D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.調(diào)整階段
D.分析階段
A.穩(wěn)定性
B.層次性
C.單一性
D.規(guī)范性
A.推薦招募
B.廣告招募
C.校園招募
D.返聘
A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.直線制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
D.職能制組織結(jié)構(gòu)
A.技藝
B.技術(shù)類
C.工藝
D.手工
A.公開招聘
B.公平優(yōu)先
C.平等競(jìng)爭(zhēng)
D.德才兼?zhèn)?/p>
A.通用勝任素質(zhì)
B.可遷移勝任素質(zhì)
C.基礎(chǔ)勝任素質(zhì)
D.專業(yè)勝任素質(zhì)
最新試題
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
知識(shí)型員工具體包括()
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
四分法下的部門分類包括()
公共部門人力資源管理的原則不包括()
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
直接薪酬形態(tài)包括()等。