A.技能清單法
B.人員替補(bǔ)法
C.德?tīng)柗品?br/>D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
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A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.調(diào)整階段
D.分析階段
A.穩(wěn)定性
B.層次性
C.單一性
D.規(guī)范性
A.推薦招募
B.廣告招募
C.校園招募
D.返聘
A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.直線制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
D.職能制組織結(jié)構(gòu)
A.技藝
B.技術(shù)類
C.工藝
D.手工
A.公開(kāi)招聘
B.公平優(yōu)先
C.平等競(jìng)爭(zhēng)
D.德才兼?zhèn)?/p>
A.通用勝任素質(zhì)
B.可遷移勝任素質(zhì)
C.基礎(chǔ)勝任素質(zhì)
D.專業(yè)勝任素質(zhì)
A.情緒衰竭
B.成就感低落
C.消極怠工
D.玩世不恭
A.循序斷進(jìn)、不斷變革
B.整體變革
C.基本穩(wěn)定、微小調(diào)整
D.局部變革
A.始終以戰(zhàn)略為核心
B.以績(jī)效為核心
C.重視協(xié)調(diào)一致
D.強(qiáng)凋有效平衡
最新試題
公共部門而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說(shuō),在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
辭職的特點(diǎn)包括()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()