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A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.綜合激勵(lì)原則
C.適度原則
D.按需激勵(lì)原則
A.帶薪休假
B.加班補(bǔ)助
C.各種津貼
D.教育培訓(xùn)福利
A.技能清單法
B.人員替補(bǔ)法
C.德爾菲法
D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.調(diào)整階段
D.分析階段
A.穩(wěn)定性
B.層次性
C.單一性
D.規(guī)范性
A.推薦招募
B.廣告招募
C.校園招募
D.返聘
A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.直線制組織結(jié)構(gòu)
C.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
D.職能制組織結(jié)構(gòu)
最新試題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()