A.準(zhǔn)實(shí)際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.較高的文化程度標(biāo)準(zhǔn)
C.純應(yīng)用技能標(biāo)準(zhǔn)
D.有限的特別標(biāo)準(zhǔn)
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A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.綜合激勵(lì)原則
C.適度原則
D.按需激勵(lì)原則
A.帶薪休假
B.加班補(bǔ)助
C.各種津貼
D.教育培訓(xùn)福利
A.技能清單法
B.人員替補(bǔ)法
C.德?tīng)柗品?br/>D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.調(diào)整階段
D.分析階段
A.穩(wěn)定性
B.層次性
C.單一性
D.規(guī)范性
最新試題
辭職的特點(diǎn)包括（）
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
知識(shí)型員工具體包括（）
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。