A.管理通道
B.單一職業(yè)通道
C.專業(yè)技術(shù)通道
D.技能通道
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A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
A.人際交往能力
B.領(lǐng)導(dǎo)變革
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.建立聯(lián)盟
A.收益目的
B.戰(zhàn)略目的
C.管理目的
D.開發(fā)目的
A.合法性
B.信度
C.效度
D.合理性
A.準(zhǔn)實(shí)際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.較高的文化程度標(biāo)準(zhǔn)
C.純應(yīng)用技能標(biāo)準(zhǔn)
D.有限的特別標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
公共部門人力資源的特征包括()
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()