A.活動(dòng)多樣性
B.動(dòng)聽的頭銜
C.參與決策
D.工作自由度
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你可能感興趣的試題
A.管理通道
B.單一職業(yè)通道
C.專業(yè)技術(shù)通道
D.技能通道
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
A.人際交往能力
B.領(lǐng)導(dǎo)變革
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.建立聯(lián)盟
A.收益目的
B.戰(zhàn)略目的
C.管理目的
D.開發(fā)目的
A.合法性
B.信度
C.效度
D.合理性
A.準(zhǔn)實(shí)際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.較高的文化程度標(biāo)準(zhǔn)
C.純應(yīng)用技能標(biāo)準(zhǔn)
D.有限的特別標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
辭職的特點(diǎn)包括()
公共部門人力資源管理的原則不包括()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
基本工資制度是薪酬制度的()
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。