A.人力資源數(shù)量
B.人力資源的質(zhì)量
C.人力資源的結(jié)構(gòu)
D.人力資源的道德
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A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)墓芾?br/>D.恰當(dāng)?shù)娜诉x
A.非自愿流動(dòng)
B.合理流動(dòng)
C.不合理流動(dòng)
D.外部流動(dòng)
A.財(cái)政部門(mén)
B.管理與預(yù)算辦公室
C.政府部門(mén)
D.審計(jì)總署
A.活動(dòng)多樣性
B.動(dòng)聽(tīng)的頭銜
C.參與決策
D.工作自由度
A.管理通道
B.單一職業(yè)通道
C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道
D.技能通道
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
A.人際交往能力
B.領(lǐng)導(dǎo)變革
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.建立聯(lián)盟
A.收益目的
B.戰(zhàn)略目的
C.管理目的
D.開(kāi)發(fā)目的
A.合法性
B.信度
C.效度
D.合理性
最新試題
基本工資制度是薪酬制度的()
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括()
公共部門(mén)而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是()。
辭職的特點(diǎn)包括()
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
知識(shí)型員工具體包括()
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。