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A.實(shí)際型
B.技術(shù)型
C.研究型
D.傳統(tǒng)型
A.財(cái)政部
B.政府部門(mén)
C.國(guó)家審計(jì)署
D.內(nèi)閣
A.公共性
B.政策性
C.穩(wěn)定性
D.常規(guī)性
A.服務(wù)型組織文化
B.法治型組織文化
C.法制型組織文化
D.企業(yè)家文化
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)激勵(lì)
C.懲罰
D.負(fù)強(qiáng)化
A.公益目標(biāo)原則
B.精干高效原則
C.動(dòng)態(tài)性與適應(yīng)性相結(jié)合
D.有效管理幅度原則
A.人力資源數(shù)量
B.人力資源的質(zhì)量
C.人力資源的結(jié)構(gòu)
D.人力資源的道德
A.職業(yè)生涯評(píng)估
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職業(yè)生涯發(fā)展
D.職業(yè)生涯管理
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括()
薪酬曲線,也稱(chēng)(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
彈性管理最突出的特征就是(),或者說(shuō),在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括()
崗前培訓(xùn),也稱(chēng)上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
基本工資制度是薪酬制度的()