判斷題工作績效化是公共部門工作設(shè)計(jì)的方法之一。

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2.多項(xiàng)選擇題下列屬于霍蘭德的職業(yè)傾向理論是（）。

A.實(shí)際型
B.技術(shù)型
C.研究型
D.傳統(tǒng)型

3.多項(xiàng)選擇題下列屬于英國績效管理的主管部門的是（）。

A.財政部
B.政府部門
C.國家審計(jì)署
D.內(nèi)閣

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于公共部門人力資源管理特點(diǎn)的是（）。

A.公共性
B.政策性
C.穩(wěn)定性
D.常規(guī)性

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于我國公共部門組織文化改革的方向的是（）。

A.服務(wù)型組織文化
B.法治型組織文化
C.法制型組織文化
D.企業(yè)家文化

6.單項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)行為中屬于強(qiáng)化行為的是（）。

A.正強(qiáng)化
B.負(fù)激勵
C.懲罰
D.負(fù)強(qiáng)化

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于公共部門組織設(shè)計(jì)原則的是（）。

A.公益目標(biāo)原則
B.精干高效原則
C.動態(tài)性與適應(yīng)性相結(jié)合
D.有效管理幅度原則

8.單項(xiàng)選擇題下列不屬于公共部門人力資源總體規(guī)劃的內(nèi)容的是（）。

A.人力資源數(shù)量
B.人力資源的質(zhì)量
C.人力資源的結(jié)構(gòu)
D.人力資源的道德

9.單項(xiàng)選擇題下列不屬于職業(yè)生涯管理的內(nèi)容的是（）。

A.職業(yè)生涯評估
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職業(yè)生涯發(fā)展
D.職業(yè)生涯管理

10.單項(xiàng)選擇題下列不屬于實(shí)現(xiàn)良好的招聘要達(dá)到的目標(biāo)的是（）。

A.恰當(dāng)?shù)臅r間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br/>C.恰當(dāng)?shù)墓芾?br/>D.恰當(dāng)?shù)娜诉x

最新試題

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型：單項(xiàng)選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型：單項(xiàng)選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

題型：單項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源的特征包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型：單項(xiàng)選擇題

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題