單項選擇題下列不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)部環(huán)境影響因素的是（）。
A.組織戰(zhàn)略
B.組織文化
C.文化因素
D.高層領導者的領導風格
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題工作輪換屬于垂直流動。
3.判斷題工作績效化是公共部門工作設計的方法之一。
4.判斷題針對性原則是建設性溝通應遵循的原則之一。
5.多項選擇題下列屬于霍蘭德的職業(yè)傾向理論是（）。
A.實際型
B.技術(shù)型
C.研究型
D.傳統(tǒng)型
6.多項選擇題下列屬于英國績效管理的主管部門的是（）。
A.財政部
B.政府部門
C.國家審計署
D.內(nèi)閣
7.單項選擇題下列不屬于公共部門人力資源管理特點的是（）。
A.公共性
B.政策性
C.穩(wěn)定性
D.常規(guī)性
8.單項選擇題下列不屬于我國公共部門組織文化改革的方向的是（）。
A.服務型組織文化
B.法治型組織文化
C.法制型組織文化
D.企業(yè)家文化
9.單項選擇題以下各項行為中屬于強化行為的是（）。
A.正強化
B.負激勵
C.懲罰
D.負強化
10.單項選擇題下列不屬于公共部門組織設計原則的是（）。
A.公益目標原則
B.精干高效原則
C.動態(tài)性與適應性相結(jié)合
D.有效管理幅度原則
最新試題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題