單項選擇題下列屬于勝任素質最表層的內容的是（）。
A.社會角色
B.知識
C.自我概念
D.動機
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1.單項選擇題下列不屬于勝任素質模型特點的是（）。
A.獨特性
B.差異性
C.階段性
D.適應性
2.單項選擇題下列屬于企業(yè)管理的首要職能的是（）。
A.計劃
B.組織
C.指揮
D.任命
3.單項選擇題下列選項中不屬于組織自主福利的是（）。
A.帶薪休假
B.加班補助
C.各種津貼
D.教育培訓福利
4.單項選擇題下列不是組織的共同特征的是（）。
A.由人群構成
B.系統(tǒng)化的有機結構
C.封閉系統(tǒng)
D.有特定的目標
5.單項選擇題下列不屬于公共組織文化特點的是（）。
A.彰顯政治特色
B.相對動態(tài)性
C.強制性
D.注重規(guī)則
6.單項選擇題下列不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的內部環(huán)境影響因素的是（）。
A.組織戰(zhàn)略
B.組織文化
C.文化因素
D.高層領導者的領導風格
7.判斷題工作輪換屬于垂直流動。
9.判斷題工作績效化是公共部門工作設計的方法之一。
10.判斷題針對性原則是建設性溝通應遵循的原則之一。
最新試題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題