A.社會(huì)人假設(shè)
B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
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A.委任制
B.選任制
C.考任制
D.聘任制
A.審查和初選
B.初選和面試
C.面試和測(cè)試
D.體檢和個(gè)人資料合適
A.委任制
B.選任制
C.考任制
D.聘任制
A.社會(huì)型
B.安全穩(wěn)定型
C.自主獨(dú)立型
D.生活型
A.使用設(shè)備
B.工作關(guān)系
C.任職資格
D.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
A.保證組織有足夠的人力需求
B.選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才
C.招聘到最優(yōu)的人才
D.達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化
A.職能人力資源管理
B.戰(zhàn)略人力資源管理
C.人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源職能
A.甄選
B.錄用
C.面試
D.選拔
A.工作說(shuō)明書(shū)
B.工作規(guī)范
C.資格說(shuō)明書(shū)
D.組織機(jī)構(gòu)圖
A.經(jīng)濟(jì)功能
B.促進(jìn)就業(yè)功能
C.政治功能
D.社會(huì)穩(wěn)定功能
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
辭職的特點(diǎn)包括()
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
直接薪酬形態(tài)包括()等。
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。