A.重視培訓
B.重視團隊小組
C.重視員工發(fā)展
D.重視崗位輪換
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你可能感興趣的試題
A.公務員管理制度
B.公務員管理條例
C.公務員法
D.公務員制度
A.結構工資制
B.職務級別工資制
C.供給制
D.職務等級工資制
A.科員
B.主任科員
C.主任
D.科長
A.一人一職
B.因事?lián)袢?br/>C.任人唯賢
D.依法辦事
A.職位分類
B.品位分類
C.等級分類
D.制度分類
A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境
A.人力資源自身因素
B.經濟、政治和法律因素
C.技術因素
D.組織的戰(zhàn)略目
A.人員介紹
B.校園招聘
C.職業(yè)中介機構
D.廣告公開招聘
A.一人一職
B.因事?lián)袢?br/>C.任人唯賢
D.依法辦事
A.行政機關
B.私營企業(yè)
C.國有企業(yè)
D.非營利性機構
最新試題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上,來預測內部人力資源供給的一種方法。
培訓的著眼點在于提高員工的()。
崗前培訓,也稱上崗引導,是指在員工就任某一崗位或職務前,結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和()等的教育和訓練。
公共部門人員實施控告的條件包括()
公共部門人員招聘的內部渠道包括()
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。
公共部門人力資源管理的原則不包括()