判斷題對于公共部門而言，人事部門負(fù)責(zé)行政級別較低的員工的績效管理，組織部門負(fù)責(zé)行政級別較高的員工的績效管理。而高層管理者的績效管理，特別是績效考核，按照干部的管理歸屬，一般由其直接上級管理部門的組織部門進行管理。

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6.單項選擇題完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在（）進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。

A.監(jiān)控與約束機制
B.監(jiān)控與約束制度
C.監(jiān)控與約束方式、方法
D.監(jiān)控與約束理念

7.單項選擇題中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經(jīng)濟恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。

A.高工資、多福利
B.低工資、多福利
C.低工資、廣福利
D.供給制與津貼相結(jié)合

8.多項選擇題（）是對工作的橫向劃分。

A.職組
B.職門
C.職等
D.職系

9.多項選擇題在人力資源管理領(lǐng)域已有柔性管理的研究和實踐，如（）被認(rèn)為是最優(yōu)的人力資源組合。

A.重視培訓(xùn)
B.重視團隊小組
C.重視員工發(fā)展
D.重視崗位輪換

10.單項選擇題（）是對公務(wù)員系統(tǒng)和公務(wù)員進行管理的一系列規(guī)章和制度的總和。

A.公務(wù)員管理制度
B.公務(wù)員管理條例
C.公務(wù)員法
D.公務(wù)員制度

最新試題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：單項選擇題

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

題型：單項選擇題

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型：單項選擇題

基本工資制度是薪酬制度的（）

題型：單項選擇題

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

題型：多項選擇題

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

題型：多項選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：單項選擇題

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

題型：多項選擇題

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

題型：單項選擇題

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

題型：單項選擇題