A.上門招聘
B.發(fā)布廣告
C.現(xiàn)場招聘會
D.熟人推薦
E.獵頭公司
F.一般中介公司

A.參觀
B.面談
C.錄像
D.宣傳廣告
E.資料介紹

A.人員需求量和費用
B.信息發(fā)布時間、方式、渠
C.新員工到位時間
D.招募對象的來源與范圍

A.相關指定的部門中去
B.各個特定職位上去
C.工作說明書中
D.工作描述中
E.計劃任務書中

A.調查階段，分析階段，調整階段，完成階段
B.準備階段，分析階段，調整階段，審核階段
C.準備階段，調查階段，分析階段，完成階段
D.準備階段，調查階段，分析階段，審核階段

A.有較廣泛的人才來源可滿足組織的需求，并有可能招聘到第一流的專業(yè)人才
B.能為組織帶來新的企業(yè)文化理念，提高企業(yè)整體形象
C.可避免近親繁殖，給組織帶來新思想、新方法，防止組織的僵化和停滯
D.可避免組織內沒有提升的人的積極性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情緒不快和組織成員之間的不團結
E.可節(jié)省在培訓方面所耗費的大量時間和費用

A.暈輪效應誤差
B.對比效應誤差
C.與我相似誤差
D.首因效應誤差

A.關鍵事件法
B.目標管理法
C.行為錨定評價量表法
D.平衡量表法

A.溝通與識別問題—〉采取處罰措施—〉采取幫助措施
B.采取幫助措施—〉溝通與識別問題—〉采取處罰措施
C.溝通與識別問題—〉采取幫助措施—〉采取處罰措施
D.采取處罰措施—〉采取幫助措施—〉溝通與處罰措施

A.組織發(fā)展計劃
B.處理好員工的績效問題
C.進行目標管理