單項選擇題招聘計劃是由用人部門制訂，然后由人力資源部門對它進行復核，重點是要對（）項目進行嚴格復查。

A.人員需求量和費用
B.信息發(fā)布時間、方式、渠
C.新員工到位時間
D.招募對象的來源與范圍


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1.單項選擇題工作分析就是確保所有必須完成的工作任務都準確無疑地被分配到（）

A.相關(guān)指定的部門中去
B.各個特定職位上去
C.工作說明書中
D.工作描述中
E.計劃任務書中

2.單項選擇題工作分析的基本流程是（）

A.調(diào)查階段，分析階段，調(diào)整階段，完成階段
B.準備階段，分析階段，調(diào)整階段，審核階段
C.準備階段，調(diào)查階段，分析階段，完成階段
D.準備階段，調(diào)查階段，分析階段，審核階段

3.單項選擇題對企業(yè)而言，外部招聘有諸多的長處，但（）說法不正確。

A.有較廣泛的人才來源可滿足組織的需求，并有可能招聘到第一流的專業(yè)人才
B.能為組織帶來新的企業(yè)文化理念，提高企業(yè)整體形象
C.可避免近親繁殖，給組織帶來新思想、新方法，防止組織的僵化和停滯
D.可避免組織內(nèi)沒有提升的人的積極性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情緒不快和組織成員之間的不團結(jié)
E.可節(jié)省在培訓方面所耗費的大量時間和費用

5.單項選擇題由管理者與每個員工一起確定特定的可檢測的目標，并定期檢查，對這些目標完成情況的績效評估方法是（）

A.關(guān)鍵事件法
B.目標管理法
C.行為錨定評價量表法
D.平衡量表法

6.單項選擇題當員工出現(xiàn)績效問題時，下列處理問題的程序正確的是（）

A.溝通與識別問題—〉采取處罰措施—〉采取幫助措施
B.采取幫助措施—〉溝通與識別問題—〉采取處罰措施
C.溝通與識別問題—〉采取幫助措施—〉采取處罰措施
D.采取處罰措施—〉采取幫助措施—〉溝通與處罰措施

7.單項選擇題績效的改進計劃大致包括：制定個人發(fā)展計劃、（）和運用強化的方法改進績效。

A.組織發(fā)展計劃
B.處理好員工的績效問題
C.進行目標管理

8.單項選擇題下列對績效反饋面談目的描述不正確的是（）。

A.對評估者的表現(xiàn)達成雙方一致的看法
B.使員工認識到自己的成就和優(yōu)點
C.協(xié)商下一個績效管理周期的目標與績效標準
D.指出員工的缺勤，令其改進

10.單項選擇題對從事一般性管理工作或服務性工作人員的考評不宜采用（）

A.360度評估
B.行為品質(zhì)特
C.評級量表法
D.排序法