A.績效評估標(biāo)準(zhǔn)不明
B.第一印象
C.暈輪效應(yīng)
D.趨中傾向
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A.360度評估
B.行為品質(zhì)特
C.評級量表法
D.排序法
A.擬定、審核評估標(biāo)準(zhǔn)
B.選擇或設(shè)計(jì)評估方法
C.培訓(xùn)評估人員
D.收集信息資料
A.創(chuàng)建期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
A.為人事決策提供信息支持
B.為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息
C.為經(jīng)營決策提供保障
D.為企業(yè)提供人力資源數(shù)據(jù)，以便企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略
A.資產(chǎn)重組
B.再造工程
C.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
D.組織開發(fā)
A.以工作與任務(wù)為中心
B.以成果為中心
C.以關(guān)系為中心
D.以效益為中心
A.人工成本＝從業(yè)人員勞動報酬總額＋福利費(fèi)用
B.人工成本＝從業(yè)人員勞動報酬總額＋福利費(fèi)用+教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用
C.人工成本＝從業(yè)人員勞動報酬總額＋福利費(fèi)用+教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用+勞動保護(hù)費(fèi)用
D.人工成本＝從業(yè)人員勞動報酬總額＋福利費(fèi)用+教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用+勞動保護(hù)費(fèi)用+社會保險費(fèi)用＋其它人工成本
A.人工成本的總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析比率型指標(biāo)
D.市場行情
A.工資項(xiàng)目
B.社會保險以及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目
C.其他項(xiàng)目
A.物價指數(shù)的增長幅度
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度
C.取上述兩者增長幅度高的指數(shù)
D.取上述兩者增長幅度之和
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）