A.崗位工作人員
B.直線管理人員
C.人力資源管理人員
D.專門調(diào)查人員
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A.應(yīng)該做什么
B.何人才能做
C.權(quán)力規(guī)范
D.工作規(guī)范
A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作編號(hào)
C.工作關(guān)系
D.工作環(huán)境
A.權(quán)力規(guī)范
B.崗位規(guī)范
C.崗位描述
D.崗位分析
A.權(quán)力規(guī)范
B.崗位規(guī)范
C.崗位描述
D.崗位分析
A.崗位規(guī)范
B.崗位分析
C.崗位描述
D.崗位評(píng)價(jià)
A.崗位規(guī)范
B.崗位分析
C.崗位描述
D.崗位評(píng)價(jià)
A.崗位規(guī)范
B.崗位分析
C.權(quán)力規(guī)范
D.崗位描述
A.任務(wù)分解
B.責(zé)任劃分
C.權(quán)利確認(rèn)
D.部門清晰
A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.資格
D.待遇
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()