A.員工對將付出的努力程度與所能取得的工作績效之間的概率的判斷
B.員工把工作難度的大小與所付出的體力和腦力勞動多少進(jìn)行的比較判斷
C.員工把取得工作績效的大小與所獲得獎酬的高低相聯(lián)系而進(jìn)行的比較判斷
D.員工把周圍同事工作付出的多少與自己的勞動付出進(jìn)行的比較判斷

A.工資
B.股票分紅
C.帶薪休假
D.工作福利

A.永久裁員
B.重新安置
C.降低勞動成本
D.員工激勵

A.人力資源計(jì)劃
B.用人部門的要求
C.企業(yè)經(jīng)營狀況
D.工作分析的結(jié)論

A.情緒激勵
B.榜樣激勵
C.期望激勵
D.角色激勵

A.互聯(lián)網(wǎng)
B.報(bào)紙
C.電視
D.專業(yè)雜志

A.平時考核重于定期考核
B.公正、公平與公開
C.簡單、實(shí)用
D.專人管理

A.月初發(fā)薪
B.計(jì)時工資制
C.月末發(fā)薪
D.計(jì)件工資制

A.勞動環(huán)境
B.工資及福利政策
C.工作的挑戰(zhàn)性
D.事業(yè)的發(fā)展空間

A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.快捷性
C.客觀性
D.可靠性