A.標準化
B.快捷性
C.客觀性
D.可靠性
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A.指導薪酬政策的設計
B.控制運營成本
C.工資福利支付政策
D.鼓勵員工隊伍不斷學習的能力
A.在組織中造成矛盾
B.容易抑制創(chuàng)新
C.影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展
D.導致員工不求上進
E.會有冒險性
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質量
D.降低了無故缺勤率和自愿流動度
A.希望被公平對待、決定是否愿意到該單位工作
B.創(chuàng)造融洽的會談氣氛
C.充分了解自己所關心的問題
D.有充分的時間向考官說明自己具備的條件
A.最大化標準
B.滿意標準
C.有效標準
D.工資標準
A.書面資料
B.訪談
C.工作日志
D.同事報告
A.個人信息
B.教育經(jīng)歷
C.工作經(jīng)歷
D.工作業(yè)績
E.對自己的個性描述
A.最終手段
B.最終要求
C.最終目的
D.最終目標
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內部開發(fā)中心
A.轉換比率分析法
B.趨勢分析法
C.回歸分析方法
D.集體預測方法
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()