A.個(gè)人信息
B.教育經(jīng)歷
C.工作經(jīng)歷
D.工作業(yè)績(jī)
E.對(duì)自己的個(gè)性描述
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你可能感興趣的試題
A.最終手段
B.最終要求
C.最終目的
D.最終目標(biāo)
A.案例研究法
B.管理競(jìng)賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.趨勢(shì)分析法
C.回歸分析方法
D.集體預(yù)測(cè)方法
A.成本較低
B.選擇余地大
C.方便快捷
D.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制,涉及范圍廣
A.公司的標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、期望
B.新員工需要被社會(huì)化
C.工作中技術(shù)方面的問(wèn)題
D.公司的傳統(tǒng)與政策
A.減少工作量
B.工作輪調(diào)
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
A.崗位職責(zé)
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員需求
A.發(fā)布廣告
B.借助中介
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.校園招聘、熟人推薦
A.分析單位的招聘需求
B.分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)
C.確定適合的招聘來(lái)源
D.選擇適合的招聘方法
E.選擇中介招聘
A.管理者級(jí)別越高,他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作雖然具有多樣性,但比較容易定義
D.市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的最佳途徑
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱(chēng)為()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為()