精品视频在线观看免费观看,丝袜高跟极品ol在线观看,久久精品国产99精品最新按摩

多項選擇題選擇招聘渠道的主要步驟包括（）。

A.分析單位的招聘需求
B.分析潛在應聘人員的特點
C.確定適合的招聘來源
D.選擇適合的招聘方法
E.選擇中介招聘

1.單項選擇題以下關于管理者薪酬的描述，正確的有（）。

A.管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
D.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑

2.單項選擇題下列不屬于面試考官在面試當中的目標的是（）。

A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.了解應聘者的知識、技能和非智力素質
C.讓應聘者了解單位的現(xiàn)實狀況
D.決定應聘者是否錄用

3.問答題培訓的方法是什么？

1、講授法。
2、操作示范法。
3、案例研討法等。

4.問答題開展培訓的深度取決于什么？

長期目標與短期目標。
包括：
1、組織的人力資源需求分析。
2、組織的效率分析。
3、組織文化的分析。

5.問答題人員需求分析包括什么？

1、人員的能力、素質和技能分析。
2、針對工作績效的評價。

6.問答題企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性是什么？

1、培訓的經(jīng)常性。
2、培訓的超前性。
3、培訓效果的后延性。

7.問答題培訓與開發(fā)的主要目的是什么？

8.問答題培訓與開發(fā)的定義是什么？

9.問答題開發(fā)的定義是什么？

開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過傳授知識、轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

10.問答題給予員工考核反饋的注意事項是什么？

1、試探性的。
2、樂于傾聽。
3、具體化。
4、尊重下級。
5、全面地反饋。
6、建設性的。
7、不要過多地強調員工的缺點。