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問(wèn)答題開(kāi)展培訓(xùn)的深度取決于什么？

長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)。
包括：
1、組織的人力資源需求分析。
2、組織的效率分析。
3、組織文化的分析。

1.問(wèn)答題人員需求分析包括什么？

1、人員的能力、素質(zhì)和技能分析。
2、針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)。

2.問(wèn)答題企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的特性是什么？

1、培訓(xùn)的經(jīng)常性。
2、培訓(xùn)的超前性。
3、培訓(xùn)效果的后延性。

3.問(wèn)答題培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的是什么？

4.問(wèn)答題培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的定義是什么？

5.問(wèn)答題開(kāi)發(fā)的定義是什么？

開(kāi)發(fā)主要是指管理開(kāi)發(fā)，指一切通過(guò)傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效的活動(dòng)。

6.問(wèn)答題給予員工考核反饋的注意事項(xiàng)是什么？

1、試探性的。
2、樂(lè)于傾聽(tīng)。
3、具體化。
4、尊重下級(jí)。
5、全面地反饋。
6、建設(shè)性的。
7、不要過(guò)多地強(qiáng)調(diào)員工的缺點(diǎn)。

7.問(wèn)答題長(zhǎng)期效果的評(píng)估的主要指標(biāo)是什么？

1、組織的績(jī)效。
2、員工的素質(zhì)。
3、員工的離職率。
4、員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同率的增加。

8.問(wèn)答題短期績(jī)效考評(píng)效果評(píng)估的主要指標(biāo)有什么？

9.問(wèn)答題績(jī)效考評(píng)工作程序分為什么？

封閉式考評(píng)和開(kāi)放式考評(píng)。

10.問(wèn)答題績(jī)效考評(píng)種類是什么？

1、年度考核。
2、平時(shí)考核。
3、專項(xiàng)考核。