長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)。
包括：
1、組織的人力資源需求分析。
2、組織的效率分析。
3、組織文化的分析。

1、人員的能力、素質(zhì)和技能分析。
2、針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)。

1、培訓(xùn)的經(jīng)常性。
2、培訓(xùn)的超前性。
3、培訓(xùn)效果的后延性。

開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績(jī)效的活動(dòng)。

1、試探性的。
2、樂于傾聽。
3、具體化。
4、尊重下級(jí)。
5、全面地反饋。
6、建設(shè)性的。
7、不要過多地強(qiáng)調(diào)員工的缺點(diǎn)。

1、組織的績(jī)效。
2、員工的素質(zhì)。
3、員工的離職率。
4、員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同率的增加。

封閉式考評(píng)和開放式考評(píng)。