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單項選擇題以下關于管理者薪酬的描述，正確的有（）。

A.管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
D.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑

1.單項選擇題下列不屬于面試考官在面試當中的目標的是（）。

A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.了解應聘者的知識、技能和非智力素質
C.讓應聘者了解單位的現(xiàn)實狀況
D.決定應聘者是否錄用

2.問答題培訓的方法是什么？

1、講授法。
2、操作示范法。
3、案例研討法等。

3.問答題開展培訓的深度取決于什么？

長期目標與短期目標。
包括：
1、組織的人力資源需求分析。
2、組織的效率分析。
3、組織文化的分析。

4.問答題人員需求分析包括什么？

1、人員的能力、素質和技能分析。
2、針對工作績效的評價。

5.問答題企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性是什么？

1、培訓的經常性。
2、培訓的超前性。
3、培訓效果的后延性。

6.問答題培訓與開發(fā)的主要目的是什么？

7.問答題培訓與開發(fā)的定義是什么？

8.問答題開發(fā)的定義是什么？

開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過傳授知識、轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

9.問答題給予員工考核反饋的注意事項是什么？

1、試探性的。
2、樂于傾聽。
3、具體化。
4、尊重下級。
5、全面地反饋。
6、建設性的。
7、不要過多地強調員工的缺點。

10.問答題長期效果的評估的主要指標是什么？

1、組織的績效。
2、員工的素質。
3、員工的離職率。
4、員工對企業(yè)認同率的增加。