A.最終手段
B.最終要求
C.最終目的
D.最終目標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.趨勢分析法
C.回歸分析方法
D.集體預測方法
A.成本較低
B.選擇余地大
C.方便快捷
D.不受地點和時間的限制,涉及范圍廣
A.公司的標準、行為規(guī)范、期望
B.新員工需要被社會化
C.工作中技術方面的問題
D.公司的傳統(tǒng)與政策
A.減少工作量
B.工作輪調(diào)
C.工作豐富化
D.工作擴大化
A.崗位職責
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員需求
A.發(fā)布廣告
B.借助中介
C.網(wǎng)絡招聘
D.校園招聘、熟人推薦
A.分析單位的招聘需求
B.分析潛在應聘人員的特點
C.確定適合的招聘來源
D.選擇適合的招聘方法
E.選擇中介招聘
A.管理者級別越高,他們自主設計其工作的彈性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作雖然具有多樣性,但比較容易定義
D.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑
A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.了解應聘者的知識、技能和非智力素質(zhì)
C.讓應聘者了解單位的現(xiàn)實狀況
D.決定應聘者是否錄用
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()