單項選擇題績效管理的（）是為了促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展。

A.最終手段
B.最終要求
C.最終目的
D.最終目標


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1.多項選擇題崗外培訓技術包括（）。

A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心

2.多項選擇題人力資源需求預測有以下幾種方法（）。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.趨勢分析法
C.回歸分析方法
D.集體預測方法

3.多項選擇題下列屬于網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點的是（）。

A.成本較低
B.選擇余地大
C.方便快捷
D.不受地點和時間的限制，涉及范圍廣

4.多項選擇題新雇員所需要的信息有（）。

A.公司的標準、行為規(guī)范、期望
B.新員工需要被社會化
C.工作中技術方面的問題
D.公司的傳統(tǒng)與政策

5.多項選擇題根據(jù)人際關系哲學提出的工作設計方法包括（）等內(nèi)容。

A.減少工作量
B.工作輪調(diào)
C.工作豐富化
D.工作擴大化

6.多項選擇題工作分析的兩個具體成果包括（）。

A.崗位職責
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員需求

7.多項選擇題外部招募的主要方法有（）。

A.發(fā)布廣告
B.借助中介
C.網(wǎng)絡招聘
D.校園招聘、熟人推薦

8.多項選擇題選擇招聘渠道的主要步驟包括（）。

A.分析單位的招聘需求
B.分析潛在應聘人員的特點
C.確定適合的招聘來源
D.選擇適合的招聘方法
E.選擇中介招聘

9.單項選擇題以下關于管理者薪酬的描述，正確的有（）。

A.管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
D.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑

10.單項選擇題下列不屬于面試考官在面試當中的目標的是（）。

A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.了解應聘者的知識、技能和非智力素質(zhì)
C.讓應聘者了解單位的現(xiàn)實狀況
D.決定應聘者是否錄用