A.公司的標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、期望
B.新員工需要被社會(huì)化
C.工作中技術(shù)方面的問(wèn)題
D.公司的傳統(tǒng)與政策
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你可能感興趣的試題
A.減少工作量
B.工作輪調(diào)
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
A.崗位職責(zé)
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員需求
A.發(fā)布廣告
B.借助中介
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.校園招聘、熟人推薦
A.分析單位的招聘需求
B.分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)
C.確定適合的招聘來(lái)源
D.選擇適合的招聘方法
E.選擇中介招聘
A.管理者級(jí)別越高,他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作雖然具有多樣性,但比較容易定義
D.市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的最佳途徑
A.創(chuàng)造融洽的氣氛
B.了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和非智力素質(zhì)
C.讓?xiě)?yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況
D.決定應(yīng)聘者是否錄用
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()