A.最大化標(biāo)準(zhǔn)
B.滿意標(biāo)準(zhǔn)
C.有效標(biāo)準(zhǔn)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.書(shū)面資料
B.訪談
C.工作日志
D.同事報(bào)告
A.個(gè)人信息
B.教育經(jīng)歷
C.工作經(jīng)歷
D.工作業(yè)績(jī)
E.對(duì)自己的個(gè)性描述
A.最終手段
B.最終要求
C.最終目的
D.最終目標(biāo)
A.案例研究法
B.管理競(jìng)賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)中心
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.趨勢(shì)分析法
C.回歸分析方法
D.集體預(yù)測(cè)方法
A.成本較低
B.選擇余地大
C.方便快捷
D.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制，涉及范圍廣
A.公司的標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、期望
B.新員工需要被社會(huì)化
C.工作中技術(shù)方面的問(wèn)題
D.公司的傳統(tǒng)與政策
A.減少工作量
B.工作輪調(diào)
C.工作豐富化
D.工作擴(kuò)大化
A.崗位職責(zé)
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員需求
A.發(fā)布廣告
B.借助中介
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.校園招聘、熟人推薦
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）