多項選擇題工作崗位分析信息主要來源于（）。

A.書面資料
B.訪談
C.工作日志
D.同事報告


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1.多項選擇題下列屬于簡歷中客觀內容的是（）。

A.個人信息
B.教育經歷
C.工作經歷
D.工作業(yè)績
E.對自己的個性描述

2.單項選擇題績效管理的（）是為了促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展。

A.最終手段
B.最終要求
C.最終目的
D.最終目標

3.多項選擇題崗外培訓技術包括（）。

A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內部開發(fā)中心

4.多項選擇題人力資源需求預測有以下幾種方法（）。

A.轉換比率分析法
B.趨勢分析法
C.回歸分析方法
D.集體預測方法

5.多項選擇題下列屬于網絡招聘的優(yōu)點的是（）。

A.成本較低
B.選擇余地大
C.方便快捷
D.不受地點和時間的限制，涉及范圍廣

6.多項選擇題新雇員所需要的信息有（）。

A.公司的標準、行為規(guī)范、期望
B.新員工需要被社會化
C.工作中技術方面的問題
D.公司的傳統與政策

7.多項選擇題根據人際關系哲學提出的工作設計方法包括（）等內容。

A.減少工作量
B.工作輪調
C.工作豐富化
D.工作擴大化

8.多項選擇題工作分析的兩個具體成果包括（）。

A.崗位職責
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員需求

9.多項選擇題外部招募的主要方法有（）。

A.發(fā)布廣告
B.借助中介
C.網絡招聘
D.校園招聘、熟人推薦

10.多項選擇題選擇招聘渠道的主要步驟包括（）。

A.分析單位的招聘需求
B.分析潛在應聘人員的特點
C.確定適合的招聘來源
D.選擇適合的招聘方法
E.選擇中介招聘