多項選擇題設(shè)定公司的薪酬政策目標的目的有（）。

A.指導(dǎo)薪酬政策的設(shè)計
B.控制運營成本
C.工資福利支付政策
D.鼓勵員工隊伍不斷學(xué)習(xí)的能力


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1.多項選擇題內(nèi)部招募應(yīng)用上的不足有（）。

A.在組織中造成矛盾
B.容易抑制創(chuàng)新
C.影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展
D.導(dǎo)致員工不求上進
E.會有冒險性

2.多項選擇題績效工資的優(yōu)點是（）。

A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.降低了無故缺勤率和自愿流動度

3.多項選擇題下列屬于面試中應(yīng)聘者的目標的是（）。

A.希望被公平對待、決定是否愿意到該單位工作
B.創(chuàng)造融洽的會談氣氛
C.充分了解自己所關(guān)心的問題
D.有充分的時間向考官說明自己具備的條件

4.多項選擇題在求職過程中，大學(xué)畢業(yè)生所采用的取舍標準可以劃分為（）。

A.最大化標準
B.滿意標準
C.有效標準
D.工資標準

5.多項選擇題工作崗位分析信息主要來源于（）。

A.書面資料
B.訪談
C.工作日志
D.同事報告

6.多項選擇題下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（）。

A.個人信息
B.教育經(jīng)歷
C.工作經(jīng)歷
D.工作業(yè)績
E.對自己的個性描述

7.單項選擇題績效管理的（）是為了促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展。

A.最終手段
B.最終要求
C.最終目的
D.最終目標

8.多項選擇題崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括（）。

A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心

9.多項選擇題人力資源需求預(yù)測有以下幾種方法（）。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.趨勢分析法
C.回歸分析方法
D.集體預(yù)測方法

10.多項選擇題下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點的是（）。

A.成本較低
B.選擇余地大
C.方便快捷
D.不受地點和時間的限制，涉及范圍廣