A.平時考核重于定期考核
B.公正、公平與公開
C.簡單、實用
D.專人管理
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A.月初發(fā)薪
B.計時工資制
C.月末發(fā)薪
D.計件工資制
A.勞動環(huán)境
B.工資及福利政策
C.工作的挑戰(zhàn)性
D.事業(yè)的發(fā)展空間
A.標準化
B.快捷性
C.客觀性
D.可靠性
A.指導薪酬政策的設計
B.控制運營成本
C.工資福利支付政策
D.鼓勵員工隊伍不斷學習的能力
A.在組織中造成矛盾
B.容易抑制創(chuàng)新
C.影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展
D.導致員工不求上進
E.會有冒險性
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.降低了無故缺勤率和自愿流動度
A.希望被公平對待、決定是否愿意到該單位工作
B.創(chuàng)造融洽的會談氣氛
C.充分了解自己所關心的問題
D.有充分的時間向考官說明自己具備的條件
A.最大化標準
B.滿意標準
C.有效標準
D.工資標準
A.書面資料
B.訪談
C.工作日志
D.同事報告
A.個人信息
B.教育經(jīng)歷
C.工作經(jīng)歷
D.工作業(yè)績
E.對自己的個性描述
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）