多項選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，在工作中下列屬于保健因素的是（）。

A.勞動環(huán)境
B.工資及福利政策
C.工作的挑戰(zhàn)性
D.事業(yè)的發(fā)展空間


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1.多項選擇題旅游企業(yè)員工招聘進行選擇測試，其特點主要是具有（）。

A.標準化
B.快捷性
C.客觀性
D.可靠性

2.多項選擇題設定公司的薪酬政策目標的目的有（）。

A.指導薪酬政策的設計
B.控制運營成本
C.工資福利支付政策
D.鼓勵員工隊伍不斷學習的能力

3.多項選擇題內部招募應用上的不足有（）。

A.在組織中造成矛盾
B.容易抑制創(chuàng)新
C.影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展
D.導致員工不求上進
E.會有冒險性

4.多項選擇題績效工資的優(yōu)點是（）。

A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產率
C.提高了員工的合作質量
D.降低了無故缺勤率和自愿流動度

5.多項選擇題下列屬于面試中應聘者的目標的是（）。

A.希望被公平對待、決定是否愿意到該單位工作
B.創(chuàng)造融洽的會談氣氛
C.充分了解自己所關心的問題
D.有充分的時間向考官說明自己具備的條件

6.多項選擇題在求職過程中，大學畢業(yè)生所采用的取舍標準可以劃分為（）。

A.最大化標準
B.滿意標準
C.有效標準
D.工資標準

7.多項選擇題工作崗位分析信息主要來源于（）。

A.書面資料
B.訪談
C.工作日志
D.同事報告

8.多項選擇題下列屬于簡歷中客觀內容的是（）。

A.個人信息
B.教育經歷
C.工作經歷
D.工作業(yè)績
E.對自己的個性描述

9.單項選擇題績效管理的（）是為了促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展。

A.最終手段
B.最終要求
C.最終目的
D.最終目標

10.多項選擇題崗外培訓技術包括（）。

A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內部開發(fā)中心