A.勞動環(huán)境
B.工資及福利政策
C.工作的挑戰(zhàn)性
D.事業(yè)的發(fā)展空間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.標準化
B.快捷性
C.客觀性
D.可靠性
A.指導薪酬政策的設計
B.控制運營成本
C.工資福利支付政策
D.鼓勵員工隊伍不斷學習的能力
A.在組織中造成矛盾
B.容易抑制創(chuàng)新
C.影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展
D.導致員工不求上進
E.會有冒險性
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產率
C.提高了員工的合作質量
D.降低了無故缺勤率和自愿流動度
A.希望被公平對待、決定是否愿意到該單位工作
B.創(chuàng)造融洽的會談氣氛
C.充分了解自己所關心的問題
D.有充分的時間向考官說明自己具備的條件
A.最大化標準
B.滿意標準
C.有效標準
D.工資標準
A.書面資料
B.訪談
C.工作日志
D.同事報告
A.個人信息
B.教育經歷
C.工作經歷
D.工作業(yè)績
E.對自己的個性描述
A.最終手段
B.最終要求
C.最終目的
D.最終目標
A.案例研究法
B.管理競賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內部開發(fā)中心
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()