A.情緒激勵(lì)
B.榜樣激勵(lì)
C.期望激勵(lì)
D.角色激勵(lì)
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你可能感興趣的試題
A.互聯(lián)網(wǎng)
B.報(bào)紙
C.電視
D.專業(yè)雜志
A.平時(shí)考核重于定期考核
B.公正、公平與公開(kāi)
C.簡(jiǎn)單、實(shí)用
D.專人管理
A.月初發(fā)薪
B.計(jì)時(shí)工資制
C.月末發(fā)薪
D.計(jì)件工資制
A.勞動(dòng)環(huán)境
B.工資及福利政策
C.工作的挑戰(zhàn)性
D.事業(yè)的發(fā)展空間
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.快捷性
C.客觀性
D.可靠性
A.指導(dǎo)薪酬政策的設(shè)計(jì)
B.控制運(yùn)營(yíng)成本
C.工資福利支付政策
D.鼓勵(lì)員工隊(duì)伍不斷學(xué)習(xí)的能力
A.在組織中造成矛盾
B.容易抑制創(chuàng)新
C.影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展
D.導(dǎo)致員工不求上進(jìn)
E.會(huì)有冒險(xiǎn)性
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度
A.希望被公平對(duì)待、決定是否愿意到該單位工作
B.創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛
C.充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題
D.有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件
A.最大化標(biāo)準(zhǔn)
B.滿意標(biāo)準(zhǔn)
C.有效標(biāo)準(zhǔn)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()