A.永久裁員
B.重新安置
C.降低勞動(dòng)成本
D.員工激勵(lì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源計(jì)劃
B.用人部門的要求
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
D.工作分析的結(jié)論
A.情緒激勵(lì)
B.榜樣激勵(lì)
C.期望激勵(lì)
D.角色激勵(lì)
A.互聯(lián)網(wǎng)
B.報(bào)紙
C.電視
D.專業(yè)雜志
A.平時(shí)考核重于定期考核
B.公正、公平與公開
C.簡(jiǎn)單、實(shí)用
D.專人管理
A.月初發(fā)薪
B.計(jì)時(shí)工資制
C.月末發(fā)薪
D.計(jì)件工資制
A.勞動(dòng)環(huán)境
B.工資及福利政策
C.工作的挑戰(zhàn)性
D.事業(yè)的發(fā)展空間
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.快捷性
C.客觀性
D.可靠性
A.指導(dǎo)薪酬政策的設(shè)計(jì)
B.控制運(yùn)營(yíng)成本
C.工資福利支付政策
D.鼓勵(lì)員工隊(duì)伍不斷學(xué)習(xí)的能力
A.在組織中造成矛盾
B.容易抑制創(chuàng)新
C.影響有能力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展
D.導(dǎo)致員工不求上進(jìn)
E.會(huì)有冒險(xiǎn)性
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()