A.專業(yè)化程度較低
B.工作對象較固定
C.手工作業(yè)為主
D.工種技術(shù)較單一
E.自動化程度較高
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A.工資標準
B.工資等級數(shù)目
C.工種工資等級線
D.工資等級系數(shù)
E.工資級差百分比
A.勞動強度
B.勞動必要程度
C.職工專業(yè)工齡
D.勞動責任
E.勞動條件
A.應會
B.工作實例
C.熟練度
D.應知
E.業(yè)務要求
A.無限計件工資
B.有限計件工資
C.超額計件工資
D.最終產(chǎn)品計件工資
A.企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)情況及調(diào)整趨勢
B.城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及按期預測
C.發(fā)揮工資的激勵作用
D.科學地確定崗位工資單元與技能工資單元的比例
A.崗位勞動評價
B.崗位技能工資制各工資單元的設置
C.崗位技能工資標準的測定
D.輔助工資單元的設置
A.等級工資制
B.崗位工資制
C.崗位技能工資制
D.浮動工資制
A.勞動報酬
B.標準工資
C.獎金與津貼
D.標準工資與獎金
A.企業(yè)班組長津貼
B.科研津貼
C.工齡津貼
D.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
A.工作性質(zhì)與內(nèi)容
B.工作技能
C.崗位的技術(shù)精確程度
D.勞動強度
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。