A.工作性質(zhì)與內(nèi)容
B.工作技能
C.崗位的技術(shù)精確程度
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
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A.職務(wù)序列
B.業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.職責(zé)條例
D.職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
A.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)表
D.崗位評(píng)價(jià)體系
A.對(duì)每個(gè)職工單獨(dú)計(jì)獎(jiǎng)
B.單位時(shí)間內(nèi)只計(jì)發(fā)一項(xiàng)獎(jiǎng)金
C.對(duì)某一方面超額勞動(dòng)單獨(dú)考核計(jì)獎(jiǎng)
D.對(duì)某生產(chǎn)班組只設(shè)一項(xiàng)獎(jiǎng)金
A.相對(duì)靈活性
B.相對(duì)穩(wěn)定性
C.相對(duì)復(fù)雜性
D.相對(duì)單純性
A.各單項(xiàng)獎(jiǎng)相加之和
B.基本工資與獎(jiǎng)金綜合浮動(dòng)計(jì)發(fā)
C.對(duì)超額勞動(dòng)全面考核統(tǒng)一計(jì)獎(jiǎng)
D.對(duì)不同崗位勞動(dòng)綜合評(píng)價(jià)計(jì)獎(jiǎng)
A.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分獎(jiǎng)金合并浮動(dòng)
B.全部獎(jiǎng)金與部分標(biāo)準(zhǔn)工資合并浮動(dòng)
C.全部獎(jiǎng)金和部分津貼合并浮動(dòng)
D.全部計(jì)時(shí)工資與部分計(jì)件工資合并浮動(dòng)
A.職工工資水平不合理
B.職工工資水平增長(zhǎng)的總趨勢(shì)是合理的
C.職工工資水平的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)速度
D.企業(yè)對(duì)國(guó)家做出了貢獻(xiàn)
A.職工人數(shù)
B.工資總額
C.總產(chǎn)值
D.經(jīng)濟(jì)效益
A.計(jì)件單價(jià)依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)算
B.計(jì)件工人按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)酬
C.輔助工人按計(jì)件工人收入間接才酬
D.獎(jiǎng)金按超額計(jì)件形代間接支付
A.計(jì)件單價(jià)隨計(jì)件工人技術(shù)等級(jí)遞增
B.不同時(shí)期計(jì)件工資累積計(jì)發(fā)
C.全部產(chǎn)品按直接累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
D.超額產(chǎn)品按階段累進(jìn)單價(jià)計(jì)件
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。