A.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級表
D.崗位評價體系
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A.對每個職工單獨計獎
B.單位時間內(nèi)只計發(fā)一項獎金
C.對某一方面超額勞動單獨考核計獎
D.對某生產(chǎn)班組只設(shè)一項獎金
A.相對靈活性
B.相對穩(wěn)定性
C.相對復(fù)雜性
D.相對單純性
A.各單項獎相加之和
B.基本工資與獎金綜合浮動計發(fā)
C.對超額勞動全面考核統(tǒng)一計獎
D.對不同崗位勞動綜合評價計獎
A.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分獎金合并浮動
B.全部獎金與部分標(biāo)準(zhǔn)工資合并浮動
C.全部獎金和部分津貼合并浮動
D.全部計時工資與部分計件工資合并浮動
A.職工工資水平不合理
B.職工工資水平增長的總趨勢是合理的
C.職工工資水平的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長速度
D.企業(yè)對國家做出了貢獻(xiàn)
A.職工人數(shù)
B.工資總額
C.總產(chǎn)值
D.經(jīng)濟(jì)效益
A.計件單價依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計算
B.計件工人按計時工資標(biāo)準(zhǔn)間接計酬
C.輔助工人按計件工人收入間接才酬
D.獎金按超額計件形代間接支付
A.計件單價隨計件工人技術(shù)等級遞增
B.不同時期計件工資累積計發(fā)
C.全部產(chǎn)品按直接累進(jìn)單價計件
D.超額產(chǎn)品按階段累進(jìn)單價計件
A.計時工資與獎金混合計發(fā)
B.計件工資與獎金混合計發(fā)
C.定額內(nèi)計時,定額外計件
D.不同產(chǎn)品混合計算單價
A.全部工資性津貼浮動
B.工資標(biāo)準(zhǔn)浮動
C.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分工資性津貼合并浮動
D.職工工資級別浮動
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個別工資分析的依據(jù)是()。
筆試的長處是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。