A.對每個職工單獨計獎
B.單位時間內(nèi)只計發(fā)一項獎金
C.對某一方面超額勞動單獨考核計獎
D.對某生產(chǎn)班組只設(shè)一項獎金
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A.相對靈活性
B.相對穩(wěn)定性
C.相對復雜性
D.相對單純性
A.各單項獎相加之和
B.基本工資與獎金綜合浮動計發(fā)
C.對超額勞動全面考核統(tǒng)一計獎
D.對不同崗位勞動綜合評價計獎
A.全部標準工資與部分獎金合并浮動
B.全部獎金與部分標準工資合并浮動
C.全部獎金和部分津貼合并浮動
D.全部計時工資與部分計件工資合并浮動
A.職工工資水平不合理
B.職工工資水平增長的總趨勢是合理的
C.職工工資水平的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長速度
D.企業(yè)對國家做出了貢獻
A.職工人數(shù)
B.工資總額
C.總產(chǎn)值
D.經(jīng)濟效益
A.計件單價依本人工資標準間接計算
B.計件工人按計時工資標準間接計酬
C.輔助工人按計件工人收入間接才酬
D.獎金按超額計件形代間接支付
A.計件單價隨計件工人技術(shù)等級遞增
B.不同時期計件工資累積計發(fā)
C.全部產(chǎn)品按直接累進單價計件
D.超額產(chǎn)品按階段累進單價計件
A.計時工資與獎金混合計發(fā)
B.計件工資與獎金混合計發(fā)
C.定額內(nèi)計時,定額外計件
D.不同產(chǎn)品混合計算單價
A.全部工資性津貼浮動
B.工資標準浮動
C.全部標準工資與部分工資性津貼合并浮動
D.職工工資級別浮動
A.定額內(nèi)全部產(chǎn)品按計件工資支付
B.對工人單位時間計件收入加以限制
C.對全部產(chǎn)品實行有限累進單價計件
D.對部分產(chǎn)品計件但收入額有限制
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
補充學能培訓是()的一種