A.相對靈活性
B.相對穩(wěn)定性
C.相對復(fù)雜性
D.相對單純性
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A.各單項獎相加之和
B.基本工資與獎金綜合浮動計發(fā)
C.對超額勞動全面考核統(tǒng)一計獎
D.對不同崗位勞動綜合評價計獎
A.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分獎金合并浮動
B.全部獎金與部分標(biāo)準(zhǔn)工資合并浮動
C.全部獎金和部分津貼合并浮動
D.全部計時工資與部分計件工資合并浮動
A.職工工資水平不合理
B.職工工資水平增長的總趨勢是合理的
C.職工工資水平的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長速度
D.企業(yè)對國家做出了貢獻(xiàn)
A.職工人數(shù)
B.工資總額
C.總產(chǎn)值
D.經(jīng)濟(jì)效益
A.計件單價依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計算
B.計件工人按計時工資標(biāo)準(zhǔn)間接計酬
C.輔助工人按計件工人收入間接才酬
D.獎金按超額計件形代間接支付
A.計件單價隨計件工人技術(shù)等級遞增
B.不同時期計件工資累積計發(fā)
C.全部產(chǎn)品按直接累進(jìn)單價計件
D.超額產(chǎn)品按階段累進(jìn)單價計件
A.計時工資與獎金混合計發(fā)
B.計件工資與獎金混合計發(fā)
C.定額內(nèi)計時,定額外計件
D.不同產(chǎn)品混合計算單價
A.全部工資性津貼浮動
B.工資標(biāo)準(zhǔn)浮動
C.全部標(biāo)準(zhǔn)工資與部分工資性津貼合并浮動
D.職工工資級別浮動
A.定額內(nèi)全部產(chǎn)品按計件工資支付
B.對工人單位時間計件收入加以限制
C.對全部產(chǎn)品實行有限累進(jìn)單價計件
D.對部分產(chǎn)品計件但收入額有限制
A.定額以內(nèi)的全部產(chǎn)品計件收入不限
B.定額以外的產(chǎn)品計件收入不限
C.產(chǎn)品不分定額內(nèi)外均按同一單價計件
D.實行計件的期限是不加以限制的
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
筆試的長處是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工作能力考核表分為五個部分,即()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。