A.勞動強(qiáng)度
B.勞動必要程度
C.職工專業(yè)工齡
D.勞動責(zé)任
E.勞動條件
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A.應(yīng)會
B.工作實(shí)例
C.熟練度
D.應(yīng)知
E.業(yè)務(wù)要求
A.無限計(jì)件工資
B.有限計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.最終產(chǎn)品計(jì)件工資
A.企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)情況及調(diào)整趨勢
B.城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及按期預(yù)測
C.發(fā)揮工資的激勵作用
D.科學(xué)地確定崗位工資單元與技能工資單元的比例
A.崗位勞動評價(jià)
B.崗位技能工資制各工資單元的設(shè)置
C.崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的測定
D.輔助工資單元的設(shè)置
A.等級工資制
B.崗位工資制
C.崗位技能工資制
D.浮動工資制
A.勞動報(bào)酬
B.標(biāo)準(zhǔn)工資
C.獎金與津貼
D.標(biāo)準(zhǔn)工資與獎金
A.企業(yè)班組長津貼
B.科研津貼
C.工齡津貼
D.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
A.工作性質(zhì)與內(nèi)容
B.工作技能
C.崗位的技術(shù)精確程度
D.勞動強(qiáng)度
A.職務(wù)序列
B.業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.職責(zé)條例
D.職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
A.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級表
D.崗位評價(jià)體系
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。