A.企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)情況及調(diào)整趨勢(shì)
B.城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及按期預(yù)測(cè)
C.發(fā)揮工資的激勵(lì)作用
D.科學(xué)地確定崗位工資單元與技能工資單元的比例
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A.崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)
B.崗位技能工資制各工資單元的設(shè)置
C.崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)定
D.輔助工資單元的設(shè)置
A.等級(jí)工資制
B.崗位工資制
C.崗位技能工資制
D.浮動(dòng)工資制
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.標(biāo)準(zhǔn)工資
C.獎(jiǎng)金與津貼
D.標(biāo)準(zhǔn)工資與獎(jiǎng)金
A.企業(yè)班組長(zhǎng)津貼
B.科研津貼
C.工齡津貼
D.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
A.工作性質(zhì)與內(nèi)容
B.工作技能
C.崗位的技術(shù)精確程度
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.職務(wù)序列
B.業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.職責(zé)條例
D.職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
A.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)表
D.崗位評(píng)價(jià)體系
A.對(duì)每個(gè)職工單獨(dú)計(jì)獎(jiǎng)
B.單位時(shí)間內(nèi)只計(jì)發(fā)一項(xiàng)獎(jiǎng)金
C.對(duì)某一方面超額勞動(dòng)單獨(dú)考核計(jì)獎(jiǎng)
D.對(duì)某生產(chǎn)班組只設(shè)一項(xiàng)獎(jiǎng)金
A.相對(duì)靈活性
B.相對(duì)穩(wěn)定性
C.相對(duì)復(fù)雜性
D.相對(duì)單純性
A.各單項(xiàng)獎(jiǎng)相加之和
B.基本工資與獎(jiǎng)金綜合浮動(dòng)計(jì)發(fā)
C.對(duì)超額勞動(dòng)全面考核統(tǒng)一計(jì)獎(jiǎng)
D.對(duì)不同崗位勞動(dòng)綜合評(píng)價(jià)計(jì)獎(jiǎng)
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。